Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Moriroku Technology Indonesia Karawang
Categorie(s):
Skripsi S1 Manajemen
Author(s):
Pipin Eka Apriani
Tahun:
2018
Kode:
61201
NIM Mahasiswa:
3013161019
Item Type:
Karya iImiah Mahasiswa (Tesis, KIAN, Skripsi, KTI, laporan PKL)
Advisor:
Didi Sutardi, S.H., M.M
Yan Medya Putri, SE., M, Ak
Yan Medya Putri, SE., M, Ak
Keyword(s):
Skripsi S1 Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas MH Thamrin, Kinerja Sumber Daya Manusia
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pelatihan dan Kompensasi terhadap kinerja karyawan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah populasi random sampling, yang berjumlah 71 orang responden dari total karyawan 129 orang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan dengan teknik kuesioner dengan mengunakan Sistem SPSS.
Dari hasil perhitungan dengan menggunakan SPSS versi 21 diperoleh persamaan regresi yaitu Y= 4,824 + 0,288X1 + 0,574X2 + e bahwa besarnya Kinerja Karyawan apabila tidak dipengaruhi Pelatihan dan Kompensasi adalah sebesar 4,824 satuan. Rumus tersebut menunjukkan pula apabila Pelatihan dan Kompensasi dinaikkan satu satuan akan meningkatkan Kinerja Karyawan 28,8% (0,288) di Pelatihan dan 57,4% (0,574) di Kompensasi. Dari pengolahan data juga dihasilkan nilai R atau korelasi berganda sebesar 0.740 yang artinya hubungan antara variabel independen dengan dependen dalam penelitian tersebut dapat dikatakan mempunyai hubungan yang erat karena mendekati angka 1. Angka tersebut menunjukkan adanya hubungan yang kuat antara variabel Pelatihan, Kompensasi dan Kinerja Karyawan .nilai R square sebesar 0.547 atau 54,7% ini menunjukkan bahwa Pelatihan dan Kompensasi memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan sebesar 54,7%, sedangkan 45,3% dipengaruhi dari variabel lain yang tidak diteliti oleh penulis.
Hasil uji (t) parsial menunjukkan, variabel Pelatihan dengan thitung> dari ttabel atau 2.162 > 1.994 maka H1 diterima. Artinya Pelatihan memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Variabel Kompensasi dengan thitung> dari ttabel atau 3,101> 1,994 maka H2 diterima (hipotesis penelitian). Artinya Kompensasi mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Karyawan. sementara uji F menunjukkan, Fhitung sebesar 17,514 dengan signifikasi 0.000.dengan mencari Ftabel, Ftabel dapat dilihat pada tabel statistik (lihat lampiran) pada tingkat signifikasi 0.05 dan df 2 (jumlah variabel -1)=0, dan Df 2 (n-k-1) atau 71-2-1=68 (n adalah jumlah data k adalah jumlah variabel independen). Hasil perolehan uji Ftabel sebesar 3,13. Dengan kondisi Fhitung lebih besar dari Ftabel dan nilai signifikasi lebih kecil dari alpha (0.05). Dari hasil uji hipotesis tersebut maka keputusan yang diambil adalah H3 diterima (hipotesis penelitian), artinya secara simultan Pelatihan dan Kompensasi secara keseluruhan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Dari hasil perhitungan dengan menggunakan SPSS versi 21 diperoleh persamaan regresi yaitu Y= 4,824 + 0,288X1 + 0,574X2 + e bahwa besarnya Kinerja Karyawan apabila tidak dipengaruhi Pelatihan dan Kompensasi adalah sebesar 4,824 satuan. Rumus tersebut menunjukkan pula apabila Pelatihan dan Kompensasi dinaikkan satu satuan akan meningkatkan Kinerja Karyawan 28,8% (0,288) di Pelatihan dan 57,4% (0,574) di Kompensasi. Dari pengolahan data juga dihasilkan nilai R atau korelasi berganda sebesar 0.740 yang artinya hubungan antara variabel independen dengan dependen dalam penelitian tersebut dapat dikatakan mempunyai hubungan yang erat karena mendekati angka 1. Angka tersebut menunjukkan adanya hubungan yang kuat antara variabel Pelatihan, Kompensasi dan Kinerja Karyawan .nilai R square sebesar 0.547 atau 54,7% ini menunjukkan bahwa Pelatihan dan Kompensasi memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan sebesar 54,7%, sedangkan 45,3% dipengaruhi dari variabel lain yang tidak diteliti oleh penulis.
Hasil uji (t) parsial menunjukkan, variabel Pelatihan dengan thitung> dari ttabel atau 2.162 > 1.994 maka H1 diterima. Artinya Pelatihan memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Variabel Kompensasi dengan thitung> dari ttabel atau 3,101> 1,994 maka H2 diterima (hipotesis penelitian). Artinya Kompensasi mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Karyawan. sementara uji F menunjukkan, Fhitung sebesar 17,514 dengan signifikasi 0.000.dengan mencari Ftabel, Ftabel dapat dilihat pada tabel statistik (lihat lampiran) pada tingkat signifikasi 0.05 dan df 2 (jumlah variabel -1)=0, dan Df 2 (n-k-1) atau 71-2-1=68 (n adalah jumlah data k adalah jumlah variabel independen). Hasil perolehan uji Ftabel sebesar 3,13. Dengan kondisi Fhitung lebih besar dari Ftabel dan nilai signifikasi lebih kecil dari alpha (0.05). Dari hasil uji hipotesis tersebut maka keputusan yang diambil adalah H3 diterima (hipotesis penelitian), artinya secara simultan Pelatihan dan Kompensasi secara keseluruhan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan.