Pengaruh Motivasi, Engagement Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Categorie(s):
Jurnal
Author(s):
Ahmad Rojikun, Ahmad Darda
Tahun:
2022
Kode:
61201
Nama Penulis:
Ahmad Rojikun, Ahmad Darda
Item Type:
Jurnal
Additional Info:
Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan (JISIP)
Vol. 6, No. 2 Maret 2022
eISSN/eISBN:
2656-6753
Keyword(s):
Motivasi, Engagement , Lingkungan Kerja, kinerja karyawan
DOI:
10.36312/ jisip.v6i1.3199/http://ejournal.mandalanursa.org/index.php/JISIP/index
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk pengaruh motivasi, engagement karyawan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner kepada responden yakni karyawan PT. Unggul Indah Perkasa, kuesioner disusun berdasarkan skala likert. Data penelitian ini diolah dengan analisa statistik dengan uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji hipotesis dan koefisien determinan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Unggul Indah Perkasa yang berjumlah 200 orang. Pengambilan sampel menggunakan metode simple random sampling, sedangkan penentuan sampel menggunakan rumus Slovin, sehingga diperoleh 133 karyawan sebagai sampel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Engagement karyawan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, serta Motivasi, engagement karyawan dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan.