Search Repository UNIVERSITAS MH.THAMRIN

Stres bisa mencuat pada setiap keadaan yang dirasakan manusia, terlibat didalamnya suasana serta lingkungan kerja. Apabila kondisi itu berlangsung mungkin mengganggu kehidupan fisik dan mental pekerja. Tenaga pengajar adalah suatu profesi yang sensitif menghadapi stres yang tinggi. Tujuan dari penelitian ini yaitu melihat faktor-faktor yang berkaiatan bersama stres kerja pada dosen di Universitas MH Thamrin. Metide penelitian ini berupa kuantitatif menggunakan desain studi cross sectiona kepada 120 informan. Dari hasil penelitian terdapat 51,7% dosen yang mendapati stres berat. Masalah ini disebabkan menurut signifikan akibat varibel jenis kelamin (0,289), penghasilan ekonomi (0,144) dan kompensasi (2,861). Rekomendasi yang dapatd diberikan yaitu Pemimpin SDM wajib bertambah terdepan mengawasi dalam segi Penghasilan (Ekonomi), membagikan pujian terhadap karyawan terpilih demi menyemangati pekerja berbeda.

Stress can arise in every situation that is felt by humans, involved in the atmosphere and work environment. If this condition persists, it may interfere with the physical and mental life of workers. Teaching staff is a profession that is sensitive to high stress. The purpose of this study is to look at the factors related to work stress on lecturers at the University of MH Thamrin. This research method is quantitative using a cross sectional study design to 120 informants. From the results of the study, there were 51.7% of lecturers who found severe stress. This problem is caused according to the significant effect of the variables of gender (0.289), economic income (0.144) and compensation (2.861). The recommendation that can be given is that HR Leaders must be at the forefront of overseeing in terms of Income (Economy), giving praise to selected employees to encourage different workers.