Hubungan Motivasi, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Driver Outsourcing PT. Permata

Categorie(s):
   Jurnal
Author(s):
   fery hernaningsih
Tahun:
   2022
Kode:
 61201
Nama Penulis:
 Fery Hernaningsih
Item Type:
 Jurnal
eISSN/eISBN:
2654 - 461x
Keyword(s):
Motivasi, Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja
Abstract :
Sikap positif karyawan terhadap pekerjaan dan segala sesuatu yang dihadapi di tempat kerja
disebabkan oleh adanya motivasi, beban kerja yang tidak berat dan lingkungan kerja yang nyaman,
memberikan kepuasan kerja kepada karyawan dan memberikan hasil yang optimal bagi perusahaan. Tujuan
dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja
terhadap Kepuasan Kerja, baik secara simultan maupun parsial.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey teknik korelasional. Analisis data
yang digunakan adalah korelasi sederhana, korelasi parsial, korelasi ganda, regresi sederhana dan regresi
ganda.
Hasil uji hipotesis menyimpulkan: (a) terdapat hubungan positif antara X1 dengan Y sebesar () =
0,223 persamaan regresi = 68,91 + 0,24X1; kontribusi X1 terhadap Y sebesar 4,978%, (b) terdapat
hubungan positif antara X2 dengan Y sebesar () = 0,2533; persamaan regresi = 66,96 + 0,26X2;
kontribusi X2 terhadap Y sebesar 6,42%, (c) terdapat hubungan positif antara X3 dengan Y sebesar () =
0,2844; persamaan regresi = 63 + 0,30X3; kontribusi X3 terhadap Y sebesar 8,09%, (d) terdapat
hubungan positif antara X1 dan X2 dan X3 secara simultan terhadap Y sebesar 0,230; persamaan regresi =
-0,26 + 0,9937X1 + 0,017X2 + 0,065X3; kontribusi X1, X2 dan X3 terhadap Y sebesar 5,29%, artinya bahwa
5,29% variabel motivasi dan beban kerja dan lingkungan kerja memberi sumbangan (kontribusi) terhadap
kepuasan kerja, sedang sisanya 94,71 % di pengaruhi oleh variabel lain.