Search Repository UNIVERSITAS MH.THAMRIN

ABSTRAK
Komunikasi didalam organisasi adalah hal yang mengikat pada kesatuan organisasi. Salah satu tantangan terbesar dalam komunikasi organisasi adalah bagaimana menyampaikan informasi ke seluruh bagian organisasi dan bagaimana menerima informasi dari seluruh bagian organisasi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui lebih dalam bagaimana Peran Komunikasi Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di PT. Fuji Dharma Electric Jakarta.Bilamana Informasi yang tersampaikan sesuai dengan kebutuhan, maka komunikasi yang dijalankan efektif akan secara otomatis menghasilkan suatu kinerja karyawan yang baik didalamnya. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif fenomenologi adalah jenis penelitian yang berorientasi pada hasil filsafat. Filsafat yang dimaksud adalah upaya peneliti menggali informasi dengan cara mencari arti, makna secara esensinya, dimana pengumpulan datanya menggunakan teknik observasi, wawancara dan dokumentasi. Dalam teknik wawancara merupakan pembicaraan yang mempunyai tujuan dan didahului beberapa pertanyaan informal. Wawancara pada penelitian kualitatif merupakan pembicaraan yang mempunyai tujuan dan didahului beberapa pertanyaan informal.Sedangkan informan dipilih berdasarkan purposive sampling. Analisis data yang diperoleh menggunakan model Miles dan Huberman, dan keabsahan data diuji menggunakan triangulasi data/sumber. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa komunikasi organisasi di PT.Fuji Dharma Electric telah efektif dilihat dalam indikator fungsi komunikasi organisasi sehingga berdampak pada kinerja karyawan yang baik/optimal.

Communication within the organization is the thing that binds the unity of the organization. One of the biggest challenges in organizational communication is how to convey information to all parts of the organization and how to receive information from all parts of the organization. The purpose of this study is to find out more about the Role of Organizational Communication in Improving Employee Performance at PT. Fuji Dharma Electric Jakarta. If the information conveyed is according to needs, then effective communication will automatically produce a good employee performance in it. This study uses a qualitative method of phenomenology is a type of research-oriented philosophy results. The philosophy in question is the researchers' efforts to explore information by looking for meaning, meaning in essence, where data collection uses observation, interviews and documentation techniques. In the interview technique is a conversation that has a purpose and is preceded by several informal questions. Interviews in qualitative research are conversations that have a purpose and are preceded by several informal questions. While the informants are selected based on purposive sampling. Analysis of the data obtained using the Miles and Huberman model, and the validity of the data was tested using data/source triangulation. The results obtained indicate that organizational communication at PT. Fuji Dharma Electric has been effectively seen in the indicators of the organizational communication function so that it has an impact on good/optimal employee performance.