Search Repository UNIVERSITAS MH.THAMRIN

Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan CV. Herang Hanjuang. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner secara langsung kepada 30 karyawan CV Herang Hanjuang Bogor. Kemudian dilakukan analisis terhadap data-data yang diperoleh berupa Uji Instrumen yaitu Uji Validitas dan Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, dan Metode analisis yang digunakan adalah model regresi linier bergand, sedangkan pengujian hipotesis yang digunakan yaitu: Uji Statistik t, Uji Statistik, dan Uji R2. Hasil penelitian menghasilkan persamaan regresi Y = 6.386 + 0.522 X1 + 0.728 X2.Berdasarkan Uji T menunjukkan diketahui nilai sig untuk pengaruh X1 terhadap Y adalah sebesar 0.004 < 0.05 dan nilai thitung sebesar 3.111 > nilai ttabel sebesar 0.052. sehingga dapat disimpulkan bahwa H00 ditolak dan Ha0 diterima yang berarti terdapat pengaruh X1 terhadap Y.serta Diketahui nilai sig untuk pengaruh X2 terhadap Y adalah sebesar 0.001 < 0.05 dan nilai thitung sebesar 3.832
> nilai ttabel sebesar 0.052. Sehingga dapat disimpulkan bahwa H01 ditolak dan Ha1 diterima yang berarti terdapat pengaruh X2 terhadap Y. Uji F menunjukkan nilai signifikasi untuk pengaruh X1 dan X2 secara simultan terhadap Y adalah sebesar 0.000 < 0.05 dan nilai Fhitung sebesar 13.277 > Ftabel 3.34 sehingga dapat disimpulkan bahwa H02 ditolak dan Ha2 diterima yang berarti terdapat pengaruh X1 dan X2 secara simultan terhadap Y.Nilai R square sebesar 0.496 hal ini menggandung arti bahwa pengaruh variabel independent yaitu Motivasi Kerja (X1) dan Iklim Organisasi (X2) secara simultan terhadap variabel dependent yaitu Kinerja Karyawan (Y) adalah sebesar 49.6%.

The purpose of this study was to determine the effect of work motivation and organizational climate on employee performance at CV. Herang Hanjuang. The data collection method used a questionnaire directly to 30 employees of CV Herang Hanjuang Bogor. Then an analysis of the data obtained is in the form of Instrument Tests, namely Validity Test and Reliability Test, Classical Assumption Test, and the analytical method used is multiple linear regression model, while the hypothesis testing used is: t-Statistical Test, Statistical Test, and Test. R2. The results of the study resulted in a regression equation Y = 6.386 + 0.522 X1 + 0.728 X2. Based on the T test, it was shown that the sig value for the effect of X1 on Y was 0.004 <
0.05 and the t value was 3.111 > the t table value was 0.052. so it can be concluded that H00 is rejected and Ha0 is accepted, which means that there is an effect of X1 on Y. And it is known that the sig value for the effect of X2 on Y is 0.001 < 0.05 and the tcount is 3.832 > the ttable value is 0.052. So it can be concluded that H01 is rejected and Ha1 is accepted which means that there is an effect of X2 on Y. The F test shows the significance value for the simultaneous effect of X1 and X2 on Y is 0.000 < 0.05 and the Fcount value is 13,277 > Ftable 3.34 so it can be concluded that H02 is rejected and Ha2 is accepted which means that there is an effect of X1 and X2 simultaneously on Y. The value of R square is 0.496 this means that the influence of the independent variable, namely Work Motivation (X1) and Organizational Climate (X2) simultaneously on the dependent variable, namely Employee Performance (Y). ) is 49.6%.