PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus PT Indoraya Internasional di Yogyakarta)
Categorie(s):
Jurnal
Author(s):
Agustinus Yanuar Budhi Heriyanto
Tahun:
2020
Kode:
61201
Nama Penulis:
Agustinus Yanuar Budhi Heriyanto
Item Type:
Jurnal
Additional Info:
Jurnal Manajemen Universitas Negeri Surakarta
- pISSN: 0285-6911 - eISSN: 2528-1518
Vol 12, No 1 (2020)
ISSN/ISBN:
0285-6911
eISSN/eISBN:
2528-1518
Keyword(s):
Kompensasi; motivasi, kinerja
DOI:
http://dx.doi.org/10.29264/jmmn.v12i1.7153
Abstract :
Abstract
Tujuan dari penulisan ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Indoraya Internasional. Penelitian dilakukan dengan menyebar kuensioner, sedang metode penelitian dengan menggunakan Simple Random Sampling. Uji t menunjukkan bahwa besarnya t hitung untuk kompensasi (X1) adalah 2.843dan nilai t hitung untuk motivasi (X2) sebesar 2.373. yang seluruhnya menunjukkan lebih besar dari t tabel adalah 1.984. sehingga hipotesis yang menyatakan kompensasi dan motivasi berpengaruh positif secara parsial terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan PT Indoraya Internasional, Uji F , didapat F hitung > F tabel atau 25.984 > 2.70 atau tingkat signifikasi (sig) 0.000
Tujuan dari penulisan ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Indoraya Internasional. Penelitian dilakukan dengan menyebar kuensioner, sedang metode penelitian dengan menggunakan Simple Random Sampling. Uji t menunjukkan bahwa besarnya t hitung untuk kompensasi (X1) adalah 2.843dan nilai t hitung untuk motivasi (X2) sebesar 2.373. yang seluruhnya menunjukkan lebih besar dari t tabel adalah 1.984. sehingga hipotesis yang menyatakan kompensasi dan motivasi berpengaruh positif secara parsial terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan PT Indoraya Internasional, Uji F , didapat F hitung > F tabel atau 25.984 > 2.70 atau tingkat signifikasi (sig) 0.000